Modrý koník hľadá marketéra

Čo je to ten Modrý koník?

Modrý koník je najväčšia stránka pre mamičky a budúce mamičky na Slovensku a 3. najväčšia v Čechách. Modrykonik.sk má mesačne 6M návštev a Modrykonik.cz okolo 2M. Pôsobíme aj v Nemecku a Francúzsku.

Nenechaj sa týmto videom oklamať. Okrem zábavy tu aj pracujeme, len to sa do imidžového videa moc nehodí.

Naším poslaním je vytvoriť miesto, kde si všetky mamičky a budúce mamičky spolu pomáhajú.

Ak nie si mamička, tak pravdepodobne Modrý koník nepoznáš, ale popýtaj sa pár mamičiek v okolí, rady ti povedia, o čo ide (98,5% registrovaných používateľov sú ženy).

Tu sme (skoro všetci) pekne pokope.

Je nás 25 aj s kuchárom - áno, máme vlastného kuchára :-). Kancelárie máme v Ružinove (Bratislava) v jednom veľkom rodinnom dome.

Prečo hľadáme marketéra?

Lebo žiadneho nemáme a sme presvedčení, že šikovný marketér by nás vedel posunúť výrazne ďalej. Neveríme stratégii “Build it and they will come” - napriek tomu, že na Slovensku sme vyrástli presne týmto spô­so­bom.

Momentálne robíme marketing “na kolene” popri iných činnostiach. Nemáme žiadneho odborníka na marketing, ktorý marketingom žije, sústavne sleduje nové trendy, vzdeláva sa a má za sebou kopec úspechov aj neúspechov. Zatiaľ je u nás marketing kolektívne úsilie pár ľudí, ktorí si o tom niečo prečítali, prípadne odskúšali na iných projektoch.

Chceme naše marketingové aktivity posunúť na vyššiu úroveň, aby bola naša marketingová komunikácia jednotná. Aby boli všetky aktivity naplánované s rozumom, nadväzovali na seba, a v neposlednom rade, aby sa merali a vyhodnocovali. Toto sa u nás teraz deje len v obmedzenej miere, nemá to jedného pána a tým pádom často ani hlavu, ani pätu :-)

Čo chceme dosiahnuť

Na Slovensku sa nám podarilo vybudovať známu značku - Modrý koník je medzi našou cieľovou skupinou všeobecne známy. V Čechách je značka Modrý koník veľmi málo známa (cca 10% spontánna znalosť), napriek tomu, že je v top 3 podľa návštevnosti.

Preto je našou prioritou rozšíriť značku Modrý koník v Čechách, a to bude aj tvoja hlavná úloha.

Prečo si myslíme, že sa ti u nás bude páčiť

Pár našich názorov a filozofií

• Overtime is overrated. Nemáme radi overtime. Nemyslíme si, že zvyšuje produktivitu. Ak však chceš v práci spať, nebudeme ťa vyháňať. Ale väčšinou u nás po 17:30 veľa ľudí nenájdeš.
• Blaming u nás neuvidíš. Sme ľudia, každý robí chyby. Ak niekto urobí chybu, opravíme to, poučíme sa a ideme ďalej.
• Radi veci meníme. Za to, že sa niečo robilo 5 rokov, ešte neznamená, že sa to robilo správne.
• Máme super obedy priamo vo firme :-) Kuchár je členom tímu. Radi si na obed voláme rodinu, známych a obchodných partnerov.

• Nemáme žiadne bonusy podľa plnenia plánu alebo strhávanie pri neplnení a podobne. Dohodneme si plat, ktorý odzrkadľuje tvoje schopnosti a trhové podmienky. Predpokladáme, že ideš naplno a platíme ti rovnako, či sa firme darí alebo nedarí. Raz za čas zvyšujeme plat podľa inflácie, alebo ak sa výrazne zmení náplň tvojej práce.
• Z času na čas si treba odskočiť a vyvetrať hlavu s niečim iným. Ak si gamer, máme tu PS3 (na PS4 zatiaľ žiadna poriadna hra nevyšla). Ak hráš na gitaru, máme tu dve a ešte k tomu aj klavír :-)
• Je nás tu zopár nadšencov do športu a fitness (crossfit, posilka, behanie, bicykel, joga). Niektorí kolegovia chodia spoločne behať, iní dávajú denne 50 zhybov a porovnávajú osobné rekordy na našej firemnej ručne zostrojenej hrazde.
• Minimálne raz za tri mesiace máme Modrý koník párty, ktorá je u nás vo firme alebo niekde mimo. Málokedy zatvárame pred 4:00.

• Veľmi si dávame záležať na ľudských kvalitách členov tímu. Už viackrát sme odmietli odborne zdatných kandidátov, ktorí nám nesedeli ľudsky. Tiež sme sa už rozišli s viacerými kolegami, ktorí pracovne odvádzali veľmi dobrý výkon, ale po čase sme zistili, že si s nimi osobnostne nesedíme. Vo firme trávime veľa času, preto ho chceme tráviť s ľudmi, s ktorými sa cítime dobre.
• Neradi šetríme na nesprávnych miestach. Napríklad sme presvedčení, že je nerozumné šetriť na hardvérovom vybavení pre zamestnancov. Počítač je náš hlavný nástroj, a preto by mal šlapať ako hodinky a mal by on čakať na nás, nie my na neho. Fungujeme všetci na Apple počítačoch a veľkých monitoroch (24″ až 30″).
• Nie sme dokonalýí a nikdy nebudeme ;-)

...dosť bolo o nás, teraz niečo o tebe...

Čo očakávame od ideálneho kandidáta

Vieme, že ideálny neexistuje, ale keby existoval, vedel by toto

• Si zameraný na výsledky. Nie: “Ja si myslím, že toto je lepšie,” ale: “Vyskúšal som tieto alternatívy a táto je o 30% lepšia.” Samozrejme vieš, že napríklad 13 registrácií vs. 10 registrácií neznamená automaticky +30%.

Ako rástol slovenský koník.

• Vieš komunikovať s našou target group. Nemáš problém napr. vybehnúť na detské ihrisko a stráviť tam dopoludie rozprávaním sa s mamičkami a zisťovaním, čo naozaj potrebujú a aký jazyk používajú. A tiež vieš, že z nich túto informáciu nedostaneš otázkou: “Čo potrebujete?”

• Vieš písať. Či už je to mail alebo landing page, vieš vytvoriť viacero zmysluplných variácií textu, ktoré oslovia rôzne skupiny existujúcich a potenciálnych použí­va­te­liek. Vieš to napísať jasne, stručne a v jazyku našej cieľovej skupiny.
• Máme v tíme grafika, ale ak ovládaš Photoshop, je to veľké plus.
• Rád skúšaš nové veci a nebojíš sa experimentovať. Nepatríš medzi ľudí ktorí majú skúsenosť iba s jedným prístupom a ten tlačia silou mocou ako riešenie na všetky problémy, lebo nie sú ochotní sa učiť niečo iné.
• Neustále sa vzdelávaš. Ak si za posledný rok neprečítal ani len jednu knihu z tejto oblasti (marketing, sales, psychológia, copywriting…), ani nám nepíš.

Kúsok z našej knižnice. Vieš o dobrej knihe súvisiacej s tvojou prácou? Daj vedieť, objednáme.

• Vieš veľmi dobre anglicky (bez toho je skoro nemožné učiť sa a napredovať v tomto obore). Nemáš problém učiť sa z anglických zdrojov (kníh, videí, atď.).
• Vieš merať výsledky svojich aktivít. Nemá pre nás význam investovať do marketingových aktivít, ktorých účinok nevieme vyhodnotiť.
• Nie si marketér typu: “Dejte mi lidi a peníze a ja to udělám.” Sme malý tím a hľadáme niekoho, kto vie sám vyraziť do terénu - sám si vie veci naštudovať a zrealizovať (nie všetko samozrejme, ale z veľkej časti).
• Nie je podmienkou aby si bol na 100% zorientovaný v online marketingu - veríme tomu, že sa to dá rýchlo naučiť. Ak však poznáš a máš skúsenosti s nasledovnými pojmami v prostredí internetu je to plus: Google Analytics, A/B testing, SEO, PPC, CPT, CTR, RTB, Retargeting, PR, Brand building, Copy Writing, Conversion, User lifetime value, Growth hacking, Acquisition, User Activation, Engagement, Referral, Retention, Email marketing.

Náhodný pekný funnel z Mixpanelu

• Celkovo preferujeme niekoho, kto má rád netradičné “partizánske” riešenia, oproti klasickým kanálom.

Možno sú to všetko prehnané požiadavky...

My si myslíme, že schopný online marketér, ktorý pracuje v odvetví nejakú dobu, by mal mať viaceré z hore spomenutých skills. Nehľadáme človeka len na zaplnenie pozície. Chceme niekoho, kto naozaj vie, o čom hovorí, vie svoje schopnosti preukázať a bude reálnou posilou nášho tímu.

Upozornenie: Stalo sa nám, že kvalitní kandidáti po prečítaní našich požiadaviek nenapísali, lebo sú na seba veľmi kritickí. Kľudne nám napíš, aj keď nespĺňaš viaceré z hore spomenutých kritérií. Prinajhoršom ti odpíšeme, že nemá význam, aby sme sa stretávali.

Čo si myslíme, že sa ti u nás nemusí páčiť

• Napriek tomu, že z tohto inzerátu sa zdá, že tu len oslavujeme, športujeme a hráme sa... nie je to tak :-)
• Mnohé veci robíme "hurá systémom", to je bez detailného premyslenia alebo analýzy. Radšej niečo vyskúšame a zistíme, či to funguje, ako keby sme o tom dlho teoretizovali.
• Často meníme alebo úplne rušíme svoje rozhodnutia. Neradi zostávame pri jednom rozhodnutí len preto, že sme sa tak raz rozhodli. Ak prídeme na nové fakty alebo sa situácia zmenila, je čas rozhodnutie prehodnotiť alebo úplne zrušiť.
• Sú projekty, o ktorých rozprávame už roky a stále sme ich nezrealizovali - lebo medzitým sme riešili iné dôležité veci. Ak si zvyknutý na okamžité výsledky, toto môže byť frustrujúce.
• Nemáme pevnú štruktúru. Niektoré projekty majú viacerých pánov a ak ich chceš posunúť dopredu, musíš prebrať iniciatívu a "obuť" sa do nich.
• Na veľa vecí máme svoj názor, keďže sme už veľa vecí skúšali (často neúspešne). Niekedy to bude chcieť trpezlivosť nás o niečom presvedčiť, ale ak vieš dobre argumentovať a hlavne máš platné argumenty, radi sa presvedčiť necháme.

Čo budú tvoje úlohy

1. Zadefinovať celkový brand a komunikáciu Modrý koník.
2. Výrazne posilniť znalosť značky Modrý koník v Čechách.
3. Prichádzať s cost effective nápadmi, ako čo najrýchlejšie nabrať nových lojálnych používateľov - tieto nápady realizovať, merať a vyhodnocovať (to je v dnešnej dobe obľúbený buzzword: growth hacking).
4. Zvyšovanie user retention - ľahko sa povie, ťažko sa realizuje.
5. Tvoriť copywriting pre reklamy, tutoriály, onboarding - jednou zo základných zbraní marketéra je písané slovo, preto očakávame, že vieš so slovami narábať.

Na tieto veci nebudeš určite sám (na viacerých z nich budeš spolupracovať s ostatnými členmi tímu), ale ty budeš ten, kto ich bude mať na starosti a bude na tebe ich dotiahnuť do úspešného konca.

Money, Money, Money

Na túto pozíciu máme vyčlenených 3.500 EUR na faktúru alebo cca. 2.650 EUR hrubá mzda (pre nás sú OK oba spôsoby).

Držíme sa toho, že kvalitná práca má byť aj kvalitne zaplatená. Konkrétne ohodnotenie bude závisieť od tvojich schopností, znalostí a skúseností. Môže byť vyššie, ak z teba “spadneme zo stoličky” :-) alebo nižšie, ak ešte nemáš schopnosti, ktoré hľadáme (ale zároveň vidíme, že si schopný sa ich rýchlo naučiť).

Odkedy ťa potrebujeme?

Najlepšie by bolo, keby si vedel nastúpiť ihneď, ale ak to možné nie je, radi počkáme. Na kvalitných ľudí sa čakať oplatí.

Zaujala ťa táto ponuka?

Pošli nám toto

• Na čom si pracoval a kam si to posunul.
• Prečo si myslíš, že by si sa nám tu zišiel. V čom si podľa seba lepší od iných kandidátov.
• Z tých skills, ktoré hľadáme, vyber tie, kde máš najväčšie skúsenosti a napíš nám niečo o tom, ako by si ich u nás vedel aplikovať.
• Domácu úlohu: Vytvor leták (text stačí, ak vieš aj grafiku bude to plus), ktorý oboznámi mamičky s Modrým koníkom a mal by byť umiestnený v každej gynekologickej ambulancii. Pošli nám to ako PDF v prílohe tvojho mailu.

Toto nám neposielaj

Neposielaj klasické CV (nezaujíma nás, kedy si skončil strednú školu, tvoje TOEFL skóre, ani koľko máš najazdených kilometrov...)

Dokedy budeme čakať na tvoju odpoveď?

Tento inzerát sme uverejnili 23. júna 2014. Väčšinou zvykneme vyberať nových kolegov dosť dlho, keďže je pre nás dôležitejšie nájsť správneho človeka, ako nájsť niekoho rýchlo. Predpokladáme, že budeme hľadať niekoľko týždňov. Keď niekeho vyberieme, bude to spomenuté na tejto stránke v upozornení úplne hore (podobne ako v našich inzerátoch na programátora a grafika). Kým to tam nebude, stále hľadáme.

Ak nás tvoj e-mail zaujme, pozveme ťa na pohovor. Ak nie, dáme ti vedieť, že nás nezaujal.

Komu to pošli?

Pekný deň!
Nice people from Modrykonik - former Asmira

P.S. 1: Hľadáme aj šikovných obchodníkov (inzerát ešte nemáme hotový) na predaj reklamy. Tak ak si obchodník, kľudne nám napíš niečo o sebe už teraz.

P.S. 2: Ak vieš o niekom, komu by sa tento inzerát mohol páčiť, nezabudni ho zdieľať. Dík moc.